Ця новина розповідає про те, як криза вплинула на підходи до роботи з людьми в компаніях. Тепер головним стратегічним напрямком стає гнучке управління ресурсами, що дозволяє компаніям залишатися стійкими та конкурентоспроможними. Трансформація стосується не лише HR, а й загального підходу до бізнесу, який стає більш людяним. Ключові аспекти включають гнучкість у роботі, мотивацію, навчання прямо в процесі роботи, пошук живих та справжніх працівників, натхнення керівників, зміни ролей для розвитку, наставництво та залученість команди. Компанія SHERIFF прагне створити сприятливе середовище для своїх співробітників, де кожен має можливість розвиватися та досягати успіху.
Люди, які тримають компанії. Як SHERIFF змінює підхід до персоналу у воєнній реальності
